考試名稱： Oracle Global Human Resources Cloud 2020 Implementation Essentials (1Z0-1046-20日本語版)
認證提供商： Oracle
相應認證： Oracle Global Human Resources Cloud
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最新的高品質 1Z0-1046-20日本語 考試練習題庫
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- 支持所有Windows操作系統
- 兩種练习模式随意使用
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- 支持所有的Web瀏覽器
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- 支持Windows / Mac / Android / iOS等
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從免費範例、108 道練習題到 365 天免費更新，Fast2test 為 1Z0-1046-20日本語 考生打造一站式備考服務。2026 年準備 Oracle Global Human Resources Cloud 2020 Implementation Essentials (1Z0-1046-20日本語版)，把瑣碎的雜事交給我們，您只管專心讀書。
Oracle 1Z0-1046-20日本語 考試概覽:
| 認證廠商: | Oracle |
|---|---|
| 考試名稱: | Oracle全球人力資源雲端2020實施要點 |
| 考試代碼: | 1Z0-1046-20 |
| 考試費用: | 245美元 |
| 實際考試題數: | 55-60 |
| 相關認證: | Oracle全球人力資源雲端實施專家 |
| 證照有效期限: | 18個月 |
| 及格分數: | 68% |
| 考試時間: | 90 分鐘 |
| 考試形式: | 情境式題目, 複選題, 單選題 |
| 支援語言: | 日文, 英文 |
| 推薦課程: | Oracle全球人力資源雲端實施訓練課程 |
| 考試報名: | Oracle大學 Pearson VUE |
| 範例考題: | Oracle 1Z0-1046-20日本語 範例考題 |
| 考試方式: | 線上遠端監考或至Pearson VUE考場應試 |
| 必備條件: | 無強制先修條件；建議具備6個月以上Oracle HCM雲端實務操作經驗 |
| 官方大綱網址: | https://education.oracle.com/oracle-global-human-resources-cloud-2020-implementation-essentials/pexam_1Z0-1046-20 |
Oracle 1Z0-1046-20日本語 考試大綱主題:
| 章節 | 權重 | 目標 |
|---|---|---|
| 主題 1: 人力資源架構 | 30% | - 配置階層架構與生效日期設定 - 定義組織、事業群與部門 - 設定職務、職等與職位 - 定義工作排程與行事曆 |
| 主題 2: 核心人力資源與人員管理 | 25% | - 維護人力資源紀錄 - 管理人力資源檔案 - 配置通訊錄人員搜尋功能 - 說明Fusion人員模型 |
| 主題 3: 工作流程、簽核與系統配置 | 20% | - 佈建通知與提醒功能 - 管理簽核作業流程 - 設定簽核政策與規則 - 使用人力資源管理設計平台與檢核表 |
| 主題 4: 企業架構配置 | 25% | - 定義地理區域與地理階層架構 - 定義企業人力資源管理資訊 - 配置設定檔選項與查閱值 - 建立法人實體與業務單位 |
關於 Oracle 1Z0-1046-20日本語 考試，您可能想問
Oracle Global Human Resources Cloud 2020 Implementation Essentials (1Z0-1046-20日本語版)（考試代碼 1Z0-1046-20日本語）是 Oracle 官方規劃的認證考試，通過後可取得「Oracle全球人力資源雲端2020認證實施專家」認證，認證等級為 專家等級。此認證亦與 Oracle全球人力資源雲端實施專家 等認證相互關聯，可依職涯規劃進一步進修。若您正準備這門考試，Fast2test 收錄的 108 道練習題能協助您有系統地複習每個知識要點。
1Z0-1046-20日本語 考試的總題量為 55-60 題，考試時間為 90 分鐘。換算下來，每題可分配的作答時間相當有限，一旦在不熟悉的題型上卡關，很容易打亂整體節奏。建議備考後期使用 Fast2test 的測試引擎進行限時模考，刻意訓練時間分配與答題速度，正式考試時才不會因時間壓力而失常。
1Z0-1046-20日本語 考試的及格標準為 68%，官方報名費用為 245美元。需要留意的是，若未達及格標準，重考時必須再次全額繳費，成本不低。建議正式報名前，先用 Fast2test 的 108 道練習題完整自測幾回，確認實力到位後再上場，避免不必要的重考支出。
無強制先修條件；建議具備6個月以上Oracle HCM雲端實務操作經驗由於官方可能隨時調整報考規定，建議您報名前再至 Oracle 官方考試頁面確認最新資訊，以免影響報名資格。
1Z0-1046-20日本語 考試可透過以下官方管道報名：
本考試的考試方式為：線上遠端監考或至Pearson VUE考場應試。
完成報名後，建議儘早開始使用 Fast2test 的練習題規劃複習進度，讓備考節奏更從容。
有的，Oracle 官方針對 1Z0-1046-20日本語 提供下列推薦培訓資源：
官方課程適合建立觀念基礎，課後再搭配 Fast2test 的 108 道 1Z0-1046-20日本語 練習題反覆演練，複習效果會更加完整。
可以。Fast2test 提供 Oracle Global Human Resources Cloud 2020 Implementation Essentials (1Z0-1046-20日本語版) 的免費範例試題，您可先下載體驗題目品質與解析方式，滿意後再決定購買。購買後享有 365 天免費更新，期間題庫有任何修訂都可免費取得最新版本；即使產品過期，後續續購更新仍可享 50% 折扣優惠。
交付方面，Fast2test 採即時交付：付款完成後一分鐘內，下載資訊即寄送至您的電子郵件信箱，若 2 小時內仍未收到可聯絡客服協助，且產品不限制安裝的電腦數量。考試方面，我們提供退款保證：購買後 60 天內參加對應考試而未通過者，可於考後 2 天內提交報名證明（准考證）影本與官方成績單（Score Report）PDF 申請全額退款，我們會在 7 天內處理完成；考生姓名須與付款人姓名一致，購買後 3 天內即應考、已下載但未實際應考，以及免費資料與過期訂單均不適用。若您不想退款，也可選擇免費更換為兩個等值考試資料，並保留原購產品的更新服務。
1Z0-1046-20日本語 考試共劃分為 4 個主要領域，包括 人力資源架構（佔比 30%）、企業架構配置（佔比 25%）、核心人力資源與人員管理（佔比 25%） 等。各領域的完整細項與說明請參考上方的考試大綱，建議您依各領域的佔比高低安排複習比重，把時間花在最關鍵的主題上。
最新的 Oracle Global Human Resources Cloud 1Z0-1046-20-JPN 免費考試真題：
問題 #1
人事管理者は、保留中のワーカーをOracle Global Human ResourcesCloudに入力する責任があります。
保留中のワーカーに適した3つのオプションを特定します。
A. 個人番号は保留中のワーカーに関連付けられています。
B. すでに個人レコードを持っている人は、保留中のワーカーになることはできません。
C. 従業員番号は保留中のワーカーに関連付けられています。
D. これは、採用日の前に有効な個人レコードを作成する人です。
問題 #2
クライアントの組織は障害者を雇用しています。これらの個人はすべて、それらをサポートする外部組織に登録されています。クライアントは、障害に関する登録の詳細といくつかの立法情報を取得したいと考えています。
実装コンサルタントとして、この情報を取得するようにシステムをどのように構成しますか？
A. 障害を持つ従業員のグループの報告施設を定義し、必要な情報を収集します。
B. 障害者を支援する組織は外部組織であるため、これに関する情報をシステムに取り込むことはできません。
C. 障害を持つ従業員のグループの税レポート単位を定義します。
D. システムで障害者組織を定義し、個人記録を作成する際に、障害に関するその他の説明的または立法的な情報を入力します。
問題 #3
従業員は来月フランスで彼女の会社に就職します。彼女は数年間米国の企業に雇用されていましたが、2年前に辞任しました。従業員の個人番号に関する正しい記述を特定します。
A. 従業員の新しい個人番号は、以前の番号の末尾に-1が付きます。
B. グローバルシーケンスが人番号に使用されている場合、従業員は古い人番号を続行します。
C. 法定雇用者シーケンスが人番号に使用されている場合、従業員はフランスでの雇用のために新しい人番号を取得します。
D. 従業員は企業の個人記録を持っているため、同じ個人番号で続行します。
問題 #4
顧客の要件を考えると：
*ジョブまたはポジションに有効な成績が1つしかない場合、その値は自動的に成績フィールドにデフォルト設定されます。
これを達成できるのはどれですか？
A. プロファイルオプションで[有効なグレードを強制する（Y / N）]が[Y]に設定されている
B. プロファイルオプションで[有効なグレードを強制する（Y / N）]がNに設定されている
C. デフォルトでは、プロファイルオプションでジョブ/ポジションからの成績（Y / N）がYに設定されています
D. デフォルトでは、プロファイルオプションでジョブ/ポジションからの成績（Y / N）がNに設定されています
問題 #5
アクションとアクションの理由について正しい2つのステートメントはどれですか？ （2つ選択してください。）
A. 終了予測分析では、アクションと理由のデータを使用して、終了が自発的か非自発的かを識別します。
B. Actionsフレームワークを使用すると、発効日の変更の履歴を適切に追跡できます。
C. アクションとアクション理由の関連付けは必須です。
D. アクションタイプとアクションの間には常に1対1の関係があります。
問題與答案：
| 問題 #1 答案： A,B,D | 問題 #2 答案： D | 問題 #3 答案： D | 問題 #4 答案： C | 問題 #5 答案： A,B |
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