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C-THR12-65 軟體版
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C-THR12-65 線上測試引擎
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Fast2test 為 SAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EHP5 考生準備了三種產品形式:可列印的 PDF、模擬真實考場的 Desktop Test Engine,以及跨裝置使用的 Online Test Engine。無論你偏好哪種讀書方式,C-THR12-65 的 80 道題目都能陪你練到考前一天。
SAP C-THR12-65 考試概覽:
| 認證廠商: | SAP |
|---|---|
| 考試名稱: | SAP 認證應用專員 - 運用 SAP ERP 6.0 EHP5 之人力資本管理 |
| 考試代碼: | C-THR12-65 |
| 支援語言: | 英文 |
| 證照有效期限: | 無固定效期 (SAP 專員級認證標準規定) |
| 考試費用: | 約 500 美元 (依地區有所調整) |
| 實際考試題數: | 80 |
| 考試時間: | 180 分鐘 |
| 相關認證: | SAP 認證應用專員 - 運用 SAP ERP 6.0 EHP5 之人力資本管理薪資核算 (C_HCMPAY_65) SAP 認證應用專員 - 運用 SAP ERP 6.0 EHP7 之人力資本管理 (C_THR12_67) |
| 及格分數: | 63% |
| 考試形式: | 複選題, 單選題 |
| 推薦課程: | SAP 課程:HR110 - 主要資料設定 SAP 課程:HR050 - 人力資本管理商業流程 |
| 考試報名: | SAP 訓練與認證服務平台 Pearson VUE |
| 範例考題: | SAP C-THR12-65 範例考題 |
| 考試方式: | 線上遠端監考或於 SAP 授權考試中心應考 |
| 必備條件: | 無強制先修條件;建議具備基礎 SAP ERP 知識以及 6 個月以上人資管理專案經驗 |
| 官方大綱網址: | https://training.sap.com/certification/c_thr12_65-sap-certified-application-associate---human-capital-management-with-sap-erp-60-ehp5-g/ |
SAP C-THR12-65 考試大綱主題:
| 章節 | 權重 | 目標 |
|---|---|---|
| 主題 1: 人事行政與主要資料 | 16% - 20% | - 資訊類型與主要資料設定 - 企業、人事與組織架構 |
| 主題 2: 組織管理 | 12% - 16% | - 架構與設定 - 與其他人資管理模組之整合 |
| 主題 3: 薪資核算基礎 | 12% - 16% | - 薪資項目與整合 - 薪資核算流程與架構運用 |
| 主題 4: ERP 與 NetWeaver 基礎概念 | 8% - 12% | - ERP 與 SAP NetWeaver 之概念 |
| 主題 5: 報表功能 | 8% - 12% | - 標準人資報表與工具 |
| 主題 6: 人資管理商業流程與整合 | 12% - 16% | - 與其他 SAP 模組之整合 - 人資管理端到端流程 |
| 主題 7: 工時管理 | 12% - 16% | - 工時記錄與核算 - 工時資料設定與整合 |
SAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EHP5 考生最常問的問題
C-THR12-65(SAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EHP5)是由 SAP 舉辦的認證考試,通過後可取得 SAP 認證應用專員 - 運用 SAP ERP 6.0 EHP5 之人力資本管理 認證,此認證屬於 專員級 等級,適合想在該領域深耕的從業人員報考。與此考試相關的認證還包括 SAP 認證應用專員 - 運用 SAP ERP 6.0 EHP5 之人力資本管理薪資核算 (C_HCMPAY_65)、SAP 認證應用專員 - 運用 SAP ERP 6.0 EHP7 之人力資本管理 (C_THR12_67),可依職涯規劃進一步挑戰。備考時搭配 Fast2test 的 80 道練習題,能更快掌握出題方向。
SAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EHP5 的題量為 80,考試時間為 180 分鐘。換算下來,每題可用的思考時間相當有限,遇到卡關的題目建議先標記、整卷答完後再回頭檢查,避免在單一題目上耗掉過多時間。平時可用 Fast2test 的模擬考功能進行限時練習,提前適應正式考試的答題節奏與時間壓力。
SAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EHP5 的通過分數為 63%,官方報名費為 約 500 美元 (依地區有所調整)。需要注意的是,若未能一次通過,重考必須再次支付全額報名費,成本不低。建議正式報名前,先用 Fast2test 的 80 道模擬試題做幾回完整自測,確認成績穩定達標後再上考場。
SAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EHP5 的報考條件如下:無強制先修條件;建議具備基礎 SAP ERP 知識以及 6 個月以上人資管理專案經驗。報名前建議再到官方頁面確認最新規定:https://training.sap.com/certification/c_thr12_65-sap-certified-application-associate---human-capital-management-with-sap-erp-60-ehp5-g/。
SAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EHP5 可透過以下管道完成報名:
考試方式:線上遠端監考或於 SAP 授權考試中心應考。
SAP 官方為 SAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EHP5 推薦了以下培訓資源:
完成官方課程後,別忘了用 Fast2test 的 80 道 C-THR12-65 練習題驗收學習成果,找出還不熟悉的知識點,才能把培訓內容真正轉化為分數。
可以。Fast2test 提供 SAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EHP5 的免費範例試題,購買前可先下載體驗,確認題庫品質符合期待再下單。購買後享有 365 天免費更新,C-THR12-65 題庫會隨官方大綱調整持續修訂;365 天到期後若仍需更新服務,可以 50% 折扣優惠續購。
Fast2test 提供「退款保證」:購買後 60 天內參加 C-THR12-65 對應考試未通過,可申請全額退款。申請時需於考後 2 天內提交報名證明(准考證 / enrollment slip)複印件與官方成績單(Score Report)PDF,且考生姓名須與付款人姓名一致,資料送出後 7 天內處理完成。提醒您:購買後 3 天內即參加考試、已下載但未實際應考,以及免費資料與過期訂單,不適用退款保證。若不想退款,也可選擇免費更換為兩個等值的考試資料,並保留原購產品的更新服務。交付方面,付款完成後系統會在一分鐘內將產品寄至您的電子郵件信箱,可即時下載使用,且不限制安裝的電腦數量;若 2 小時仍未收到,請聯絡客服協助處理。
SAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EHP5 的考試範圍涵蓋 7 大領域,主要包括 組織管理(12% - 16%)、薪資核算基礎(12% - 16%)、人事行政與主要資料(16% - 20%) 等。各領域的細項主題與完整出題比例,請參考上方的考試大綱;安排讀書計畫時,建議依各領域占比分配複習時間,把力氣花在最關鍵的地方。
最新的 SAP-Certifications C-THR12-65 免費考試真題:
問題 #1
Some work schedule rules include four hours work on Fridays and half day holidays. Absences and quota deduction are calculated in days. How do you reduce the daily quota proportionally for an absence on one of these days? (Choose three.)
A. Set the counting rules to query different conditions for the current day.
B. Set the counting rules to query the different holiday classes.
C. Set the deduction rules to query the different holiday classes.
D. Set the counting rules to include 50% quota multiplier for hours.
E. Set the counting rules to include 50% quota multiplier for days.
問題 #2
A customer pays a vacation bonus for each day of leave, depending on the employee's organizational assignment. What do you need to configure to enable this?
A. Maintain counting class information for the absence and assign relevant wage types in IT0007 (Planned Working Time).
B. Maintain counting class information for the absence and adjust a copy of personnel calculation rule X017 (relevancy test for valuation of averages).
C. Copy and adjust personnel calculation rule XMOD (employee grouping for payroll accounting) and include a constant, daily vacation bonus in the payroll run.
D. Include a constant, daily vacation bonus in the payroll run and assign relevant wage types in IT0007 (Planned Working Time).
問題 #3
Which options can you use to determine default values for the pay scale type and area on IT0008 (Basic Pay)? (Choose three.)
A. The table V_001P_C (IMG: Check Assignment of Pay Scale Structure to Enterprise Structure)
B. The infotype 1005 (Planned Compensation)
C. The module TARIF
D. The feature TARIF
E. The feature LGMST
問題 #4
For the personnel number assignment, you require different number ranges for different personnel areas. Using the feature NUMKR, where would you assign the default number range?
A. In the operation
B. In the structure
C. In the return value
D. In the schema
問題 #5
A customer is concerned that WPBP splits on the IT input table may lead to overpayments.
What explanations do you provide to address their concerns? (Choose two.)
A. WPBP splits occur when an employee's address changes during a pay period. They are used to allocate benefit deductions to the correct provider.
B. WPBP splits occur when an employee enters or leaves the company during a pay period. They are used to prorate their pay accordingly.
C. WPBP splits occur when an employee's bank information changes during a pay period. They are used to allocate payments to the correct account.
D. WPBP splits occur when an employee's organizational assignment changes. They are used to allocate personnel costs to the correct cost center.
問題與答案:
| 問題 #1 答案: A,B,E | 問題 #2 答案: C | 問題 #3 答案: A,B,D | 問題 #4 答案: C | 問題 #5 答案: B,D |
852條客戶評論客戶反饋 (*一些類似或舊的評論已被隱藏。)
聽朋友介绍,他使你們的考古題非常有用。我試著試用你們的題庫,很高興,我也通过了我的 C-THR12-65 考试,在昨天。非常感谢你們網站!
C-THR12-65 考試没有太大的变化,問題和答案在 Fast2test 網站上可以找到,有你們提供的題庫真是太好了。
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今天通過了C-THR12-65的考試,選擇題跟我看的Fast2test的C-THR12-65擬真試題差不多,只有三道新題,實驗題是一模一樣。但是建議大家考試的時候,把題看清楚了,不能完全按照擬真試題中的命令去做。要靈活運用,積極思考,不能死搬硬套。
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