最新的IIA Internal Audit Engagement (IIA-CIA-Part2日本語版) - IIA-CIA-Part2日本語免費考試真題

A. 目標管理は、組織が従業員のモチベーションを維持するのに役立ちます。

B. 目標管理は、急速な変化のある組織で最も役立ちます。

C. 目標管理は、厳密に定義されたタスクを持つ機械的な組織で最も役立ちます。

D. 目標管理は、組織が戦略目標と業務目標を明確に区別するのに役立ちます。

A. 収益性の向上

B. リスクレベルが高い

C. 高い流動性

D. 在庫レベルが低い

A. 従業員の自主性が低いため、従業員の離職や士気の低下につながる可能性があります。

B. キャリアと昇進の道筋が簡単には見えず、定義もできません。

C. コミュニケーションはトップダウンになりやすく、下位レベルの従業員からのフィードバックはほとんどありません。

D. 取引と意思決定には複数の承認が必要となり、処理が遅延します。

A. 経営陣と合意した行動についての議論を避ける。

B. 経営陣が状況に積極的に対処することを可能にします。

C. これは、IIAのグローバル内部監査基準の要件です。

D. 監査プロセスを形式化するためのツールです。

A. オープンコンプライアンスおよび倫理グループ。

B. ISO 26000

C. グローバル レポート イニシアチブ。

D. COSO のエンタープライズ リスク管理フレームワーク。

A. 他の保証プロバイダーへの依存度が高まる

B. 個々のエンゲージメントの結果は、内部統制の有効性に関する肯定的な保証意見を裏付けていません。

C. 監査リスクとそれに伴う法的影響が増大します

D. 個々のエンゲージメントの結果は、内部統制の有効性について満足のいく意見を裏付けるものではありません。

A. ベンダーのコンピュータ化された注文入力システムとの連携の必要性が高まっています。

B. 持ち運びコストがわずかに増加します。

C. 商品が到着すると、商品の検査の必要性が増す

D. 適切なサプライヤー数の増加

A. 監査人が重点を置くべき領域を特定するのに役立ちません。

B. 監査人が多数のコントロールをテストできないため、キット化されています。

C. 制御ギャップが強調されない

D. 経営陣が公平に回答しないリスクがあるため制限されています。