考試名稱： SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics
認證提供商： SAP
相應認證： SAP Certified Associate
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- 問題數量： 82
- 最近更新時間： 2026-09-11
- 價格： $59.98
C-THR96-2411 軟體版
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SAP C-THR96-2411 考試概覽:
| 認證廠商: | SAP |
|---|---|
| 考試名稱: | SAP 認證助理 – 實施顧問：SAP SuccessFactors Workforce Analytics |
| 考試代碼: | C-THR96-2411 |
| 考試費用: | 500 USD |
| 實際考試題數: | 80 |
| 及格分數: | 68% |
| 支援語言: | English |
| 證照有效期限: | 2 年 |
| 考試時間: | 180 分鐘 |
| 相關認證: | SAP SuccessFactors Workforce Analytics 顧問認證 |
| 考試形式: | 選擇題, 情境式試題 |
| 範例考題: | SAP C-THR96-2411 範例考題 |
| 考試方式: | Pearson VUE 考試中心或線上監考模式 |
| 必備條件: | 具備 SAP SuccessFactors HCM 套件基礎知識；建議完成相關 SAP 訓練課程 |
| 官方大綱網址: | https://training.sap.com/certification |
SAP C-THR96-2411 考試大綱主題:
| 章節 | 權重 | 目標 |
|---|---|---|
| 主題 1: 資料基礎與架構 | 25% | - 組織架構設定 - 工時與出勤資料整合 - 員工資料架構 - 資料驗證與品質規則 - 人力資本管理資料模型基礎 |
| 主題 2: Workforce Analytics 實施作業 | 25% | - 薪酬與福利分析 - 績效與人才分析 - 人數與人力配置分析 - 多元性與機會平等分析 - 人力規劃情境模擬 - 流動率與離職狀況分析 |
| 主題 3: 報表製作與視覺化呈現 | 10% | - 儀表板建置與維護 - 自訂報表開發 - 標準報表產製 - 資料匯出與發布方式 |
| 主題 4: SAP SuccessFactors Workforce Analytics 概覽與操作導引 | 10% | - 使用者介面元件 - 主要功能與能力概覽 - 系統操作基礎 |
| 主題 5: 分析功能設定與建置 | 30% | - 建置報表範本 - 設定分析儀表板 - 導入分析相關商業規則 - 建立與管理量值指標 - 定義維度與層級結構 |
關於 C-THR96-2411 考試，你可能想知道的事
C-THR96-2411（SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics）是由 SAP 舉辦的認證考試，通過後可取得 SAP Certified Associate 認證，此認證屬於 助理級 等級，適合想在該領域深耕的從業人員報考。與此考試相關的認證還包括 SAP SuccessFactors Workforce Analytics 顧問認證，可依職涯規劃進一步挑戰。備考時搭配 Fast2test 的 82 道練習題，能更快掌握出題方向。
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics 的題量為 80，考試時間為 180 分鐘。換算下來，每題可用的思考時間相當有限，遇到卡關的題目建議先標記、整卷答完後再回頭檢查，避免在單一題目上耗掉過多時間。平時可用 Fast2test 的模擬考功能進行限時練習，提前適應正式考試的答題節奏與時間壓力。
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics 的通過分數為 68%，官方報名費為 500 USD。需要注意的是，若未能一次通過，重考必須再次支付全額報名費，成本不低。建議正式報名前，先用 Fast2test 的 82 道模擬試題做幾回完整自測，確認成績穩定達標後再上考場。
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics 的報考條件如下：具備 SAP SuccessFactors HCM 套件基礎知識；建議完成相關 SAP 訓練課程。報名前建議再到官方頁面確認最新規定：https://training.sap.com/certification。
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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics 的考試範圍涵蓋 5 大領域，主要包括 Workforce Analytics 實施作業（25%）、分析功能設定與建置（30%）、報表製作與視覺化呈現（10%） 等。各領域的細項主題與完整出題比例，請參考上方的考試大綱；安排讀書計畫時，建議依各領域占比分配複習時間，把力氣花在最關鍵的地方。
最新的 SAP Certified Associate C-THR96-2411 免費考試真題：
What is the purpose of creating Event lists in SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA?
- A. To define the employee movement codes such as Hire, Termination, Promotion, Demotion, and Transfer
- B. To apply employee attributes that are sourced from concatenation of multiple source columns
- C. To apply effective dating to an employee movement record
- D. To set the value for Recruitment Source and Separation Reason Dimensions
Which of the following SAP SuccessFactors Employee Central tables will be used most often as a Lookup table in SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA? Note: There are 2 correct answe rs to this question.
- A. Emp Employment Info table
- B. Fo Event Reason T table
- C. Emp Job Info T table
- D. Fo Pay Component T table
What are the characteristics of an effective-dated table in an SAP SuccessFactors Employee Central table?
- A. The table has only one record per object.
- B. The table has NO time stamp information.
- C. The table has time stamp attributes such as birth date and hire date.
- D. The table can have multiple time-bound records for each object.
When using the Build Fact Data and Cube Command, the initial load fails with the following message in the log: Error: System.ArgumentException: Item has already been added. Key in dictionary: '[location].[location].[level1_che_zznostateprovince_geneva]' Key being added: '[location].[location].[level1_che_zznostateprovince_geneva]' at System.Collections.SortedList.Add(Object key, Object value) at System.Collections.SortedList.SyncSortedList.Add(Object key, Object value) at Hrml.DataObjects.HrmlOrgCubeDimensionTree.AddTreeNode(String path, String parentPath, Int32 depth, String caption) in. What is the cause of this error?
- A. 'Geneva' does NOT have a parent in the data used to build the hierarchy.
- B. 'geneva' is a restricted word and CANNOT be used as an ID.
- C. 'geneva' has multiple parents in the data used to build the hierarchy.
- D. 'geneva' has multiple IDs with different cases, for example 'Geneva' in the data.
How do you implement Promotion Out, Demotion Out, and Transfer Out metrics? Note: There are 3 correct answe rs to this question.
- A. Configure measure Movement Out.
- B. Configure measure Movement In.
- C. Map nodes into corresponding categories in the Recruitment Source dimension.
- D. Map nodes into corresponding categories in the Separation Reason dimension.
- E. Configure Event List and Hire, Movement, Terms
1182條客戶評論客戶反饋 (*一些類似或舊的評論已被隱藏。)
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