考試名稱： SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay Q4/2019
認證提供商： SAP
相應認證： SAP Certified Application Associate
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最新的高品質 C_THR87_1911 考試練習題庫
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- 高品质的認證考試培訓材料
- 有三個版本可供選擇
- 10年的行業經驗
- 365天免費更新
- 隨時隨地練習
- 100％安全的購物體驗
- 可执行的應用程序
- 模擬真實的考試環境
- 增加考試信心，增强记忆力
- 支持所有Windows操作系統
- 兩種练习模式随意使用
- 隨時離線練習
- 網上模擬真實考試，方便，易用
- 無需安裝，即時使用
- 支持所有的Web瀏覽器
- 支持離線緩存
- 有測試歷史記錄和技能評估
- 支持Windows / Mac / Android / iOS等
- 可打印的PDF格式
- 简单清晰方便阅读
- 可以任意拷贝到不同设备
- 隨時隨地學習
- 支持所有的PDF阅读器
- 購買前可下載免費試用
C_THR87_1911練習材料不僅適用於學生，也適用於上班族;不僅適用於工作的退伍軍人，也適用於新招募的新人。我們的學習材料使用非常簡單易懂的語言，以確保所有人都能學習和理解。 C_THR87_1911真正的考試也可以讓你避免課本閱讀的枯燥，但讓你掌握練習過程中的所有重要知識。選擇C_THR87_1911測試引擎的原因如下。
最省時最高效的學習方法
我們的C_THR87_1911練習材料有三種不同版本：PDF，軟件版本和APP在線版本。它們為不同的考生提供了選擇其研究方法的可能性。如果您是辦公室工作人員，您可以在地鐵或公交車上學習C_THR87_1911真實考試的在線版本；如果你是一名學生，你可以在排隊吃飯時復習；如果你是家庭主婦，你可以在孩子睡覺時學習。同時，我們的學習資料支持離線學習，避免了沒有網絡就無法學習的情況。同時，使用C_THR87_1911測試引擎進行審核，讓您從標題中就能查看知識點，不僅可以讓您更深刻地記住知識點，還可以讓您避免閱讀書籍的枯燥過程。
保證100％通過
我們相信所有購買C_THR87_1911練習材料的學生只要能夠按照我們的學習材料提供的內容，每天進行學習，並通過模擬考試定期自我檢驗，就能順利通過專業資格考試。一旦您不幸使用我們的C_THR87_1911真實考試題庫未通過考試，我們將全額退款。退款流程非常簡單。只要您向員工提供您的成績單，您很快就會收到退款。當然，在您購買之前，我們的學習資料將為您提供免費試用服務，只要您登錄我們的網站，您就可以免費下載我們的試用版。我相信在您嘗試C_THR87_1911測試引擎後，您會愛上它們。
語言易於理解
作為一個行業新人，專業書籍中那些難以理解的單詞和表達常常讓你感到懊惱，但C_THR87_1911練習材料將幫助你完美地解決這個問題。由學習材料聘請的行業專家，將通過示例，圖表等解釋所有難以理解的專業詞彙。 C_THR87_1911實際測試中使用的所有語言都非常簡單易懂。使用我們的學習資料，您不必擔心您無法理解解專業書籍的內容。你也不需要花費昂貴的學費去輔導班。 C_THR87_1911測試引擎可以幫助您解決學習中的所有問題。
SAP C_THR87_1911 考試大綱主題:
| 章節 | 權重 | 目標 |
|---|---|---|
| 主題 1: 獎金計畫 | 11-20% | - 比例計算與進位規則 - 計畫指派邏輯 - 計畫建立與屬性設定 |
| 主題 2: 變動薪酬方案設定 | 11-20% | - 方案配置與建置 - 範本與 XML 設定 - 角色型權限 |
| 主題 3: 營運目標與目標權重 | 11-20% | - 目標計算邏輯 - 目標檔案建置與匯入 - 權重與績效等級設定 |
| 主題 4: 獎金計算方式 | 10% | - 自訂計算基礎設定 - 發放金額計算情境 - 公式設定 |
| 主題 5: 報表與獎勵通知單 | <=10% | - 資料匯出與發送作業 - 通知單產生與自訂調整 - 標準報表 |
| 主題 6: 適用資格 | 10% | - 資格審核檔案設定 - 適用資格規則定義 - 規則驗證與問題排除 |
| 主題 7: 整合應用情境 | <=10% | - 資料流程與同步作業 - 與薪酬管理模組整合 - 與 Employee Central 模組整合 |
| 主題 8: 員工歷史資料與背景元素 | 11-20% | - 派任歷史資料處理 - 背景元素設定 - 資料檔案結構與匯入 |
最新的 SAP Certified Application Associate C_THR87_1911 免費考試真題：
1. Which of the following Variable Pay scenarios can you use in feature allows you to configure more than 5 predetermined points of min, I for?
There are 2 correct answers to this question.
A) Check for formula configuration
B) Check for inactive planners
C) Check to see if employees are assigned to correct bonus plans
D) Check employees assignment gap
2. In which file do you include forecasted data for what-if scenarios? Please choose the correct answer.
A) Employee history
B) Bonus plans
C) Business goals
D) Weights and mappings
3. Which feature allows employees to view their individual bonus results even if variable pay forms are still in-progress? Please choose the correct answer.
A) Live profile visibility
B) Bonus forecast
C) Individual preview
D) Compensation profile
4. A customer does not want the basis to be prorated. In the employee history data file, what dates must the customer enter? Please choose the correct answer.
A) Dates earlier than program dates
B) Dates later than program dates
C) Dates earlier or equal to program dates
D) Dates equal to the program dates
5. Your customer uses Business Goals in a Variable Pay Program. All the necessary configuration is completed.
You have launched the Variable Pay worksheet and the observed Bonus Payout is calculated correctly but Business Goals dc not appear in the worksheet.
With all necessary permissions given, which file do you need to check?
Please choose the correct answer
A) Business Goal Weights import file
B) Variable Pay Program XML file
C) Business Goals import file
D) Business Goal XML file
問題與答案：
| 問題 #1 答案： A,B | 問題 #2 答案： A | 問題 #3 答案： A | 問題 #4 答案： C | 問題 #5 答案： A |
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