考試名稱： Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2022
認證提供商： SAP
相應認證： SAP Certified Application Associate
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SAP C-THR87-2205 考試概覽:
| 認證廠商: | SAP |
|---|---|
| 考試名稱: | SAP認證應用專員 - SAP SuccessFactors 變動薪酬 1H/2022 |
| 考試代碼: | C-THR87-2205 |
| 證照有效期限: | 3年 |
| 相關認證: | SAP認證應用專員 - SAP SuccessFactors 薪酬管理 SAP認證應用專員 - SAP SuccessFactors HCM Suite |
| 考試費用: | 200 美元 (CER001，1次考試機會) |
| 支援語言: | English |
| 及格分數: | 60% |
| 考試形式: | 選擇題（單選）, 是非題, 情境導向題, 選擇題（多選） |
| 考試時間: | 180 分鐘 |
| 實際考試題數: | 80 |
| 推薦課程: | SAP SuccessFactors 變動薪酬實作指南 THR87 - SAP SuccessFactors 變動薪酬專修課程 |
| 考試報名: | SAP Learning Hub SAP 訓練與認證商城 |
| 範例考題: | SAP C-THR87-2205 範例考題 |
| 考試方式: | 線上遠端監考或於 SAP 授權考試中心現場應考 |
| 必備條件: | 無強制先修條件；建議具備 SAP SuccessFactors HCM 基礎知識與薪酬管理相關概念 |
| 官方大綱網址: | https://training.sap.com/certification/c_thr87_2205-sap-certified-application-associate---sap-successfactors-variable-pay-1h2022-g/ |
SAP C-THR87-2205 考試大綱主題:
| 章節 | 權重 | 目標 |
|---|---|---|
| 主題 1: 獎金計算方式 | 8-12% | - 配置依指派項目評分機制 - 瞭解加法與乘法計算模式之差異 |
| 主題 2: 報表與獎酬通知單 | 8-12% | - 建立獎酬通知單 - 產生發放與驗證報表 |
| 主題 3: 獎金計畫 | <8% | - 建立並配置獎金計畫 |
| 主題 4: 營運目標與目標權重 | >12% | - 管理目標檔案與審核門檻 - 配置目標計畫範本 - 定義營運目標與權重 |
| 主題 5: 整合應用情境 | 8-12% | - 瞭解各模組間的資料流向 - 與 SAP SuccessFactors Employee Central 進行整合 |
| 主題 6: 變動薪酬表單配置 | 8-12% | - 定義表單區塊與顯示權限 - 自訂標籤與欄位設定 |
| 主題 7: 變動薪酬方案設定 | 11-20% | - 配置計畫屬性與資格規則 - 定義方案配置與參數 |
| 主題 8: 員工歷史資料與背景元素 | >12% | - 定義計算基準與自訂公式 - 配置背景元素 - 上傳與管理員工歷史資料 |
SAP C-THR87-2205 考試疑問總整理
C-THR87-2205（SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2022）是由 SAP 舉辦的認證考試，通過後可取得 SAP認證應用專員 - SAP SuccessFactors 變動薪酬 1H/2022 認證，此認證屬於 專員級 等級，適合想在該領域深耕的從業人員報考。與此考試相關的認證還包括 SAP認證應用專員 - SAP SuccessFactors HCM Suite、SAP認證應用專員 - SAP SuccessFactors 薪酬管理，可依職涯規劃進一步挑戰。備考時搭配 Fast2test 的 82 道練習題，能更快掌握出題方向。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2022 的題量為 80，考試時間為 180 分鐘。換算下來，每題可用的思考時間相當有限，遇到卡關的題目建議先標記、整卷答完後再回頭檢查，避免在單一題目上耗掉過多時間。平時可用 Fast2test 的模擬考功能進行限時練習，提前適應正式考試的答題節奏與時間壓力。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2022 的通過分數為 60%，官方報名費為 200 美元 (CER001，1次考試機會)。需要注意的是，若未能一次通過，重考必須再次支付全額報名費，成本不低。建議正式報名前，先用 Fast2test 的 82 道模擬試題做幾回完整自測，確認成績穩定達標後再上考場。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2022 的報考條件如下：無強制先修條件；建議具備 SAP SuccessFactors HCM 基礎知識與薪酬管理相關概念。報名前建議再到官方頁面確認最新規定：https://training.sap.com/certification/c_thr87_2205-sap-certified-application-associate---sap-successfactors-variable-pay-1h2022-g/。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2022 可透過以下管道完成報名：
考試方式：線上遠端監考或於 SAP 授權考試中心現場應考。
SAP 官方為 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2022 推薦了以下培訓資源：
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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2022 的考試範圍涵蓋 8 大領域，主要包括 變動薪酬方案設定（11-20%）、獎金計畫（<8%）、員工歷史資料與背景元素（>12%） 等。各領域的細項主題與完整出題比例，請參考上方的考試大綱；安排讀書計畫時，建議依各領域占比分配複習時間，把力氣花在最關鍵的地方。
最新的 SAP Certified Application Associate C-THR87-2205 免費考試真題：
Refer to the screenshot below. When implementing an Employee Central-integrated Variable Pay template, to which of the following does the highlighted Effective Date refer?
- A. The date the program ends
- B. The date the program begins
- C. The date the system uses to pull data from Employee Central
- D. The date published transactions are effective in Employee Central
Your customer wants to use business goals in a Variable Pay program. Which actions are needed? Note: There are 3 correct answers to this question.
- A. Upload the Business Goal XML template in Provisioning.
- B. Reference the Plan ID in the business goal data file.
- C. Update eligibility rules to include a bonus plan.
- D. Reference the Plan ID in the Bonus Plan file.
- E. Assign the Business Goal template to the Variable Pay program.
A public sector company would like to pay one business goal according to the following guidelines: If the company makes profits, employees get 100% of their target payout. If the company loses
$50,000, employees get 50% of their target payout. If the company loses $100,000 or more, nobody receives a payout. Finance provides administrators with the final amount on February 1 every year. How should your customer create this interpolated business goal?
- A. Use the Direct Payout function type and load 100,000 as achievement.
- B. Use the Direct Payout function type and load 40,000 as achievement.
- C. Load metrics as: performanceMin=-100,000, performanceTarget=-50,000, performanceMax=0
- D. Load metrics as: performanceMin= 0, performanceTarget= 50, performanceMax= 100
Your customer launched the worksheets and found some employees are NOT appearing. Which reports would you run to troubleshoot the issue? Note: There are 3 correct answers to this question.
- A. Employee History report
- B. Variable Pay Audit report
- C. Export Users Without Managers
- D. Aggregate report
- E. Export Ineligible Users
How is goal payout determined when using the direct payout function type?
- A. The higher amount between the direct payout percentage and the performance maximum payout percentage will be used.
- B. The lower amount between the direct payout percentage and the estimated target payout calculation will be used.
- C. Direct payout percentage will override normal performance payout calculation.
- D. The lower amount between the direct payout percentage and the performance minimum payout percentage will be used.
985條客戶評論客戶反饋 (*一些類似或舊的評論已被隱藏。)
不敢相信，我通過了我的 C-THR87-2205 考試，感謝你們提供的題庫是有效的。
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通过學習 Fast2test 網站的 C-THR87-2205 考試學習資料后，我成功的通過了我的 C-THR87-2205 考試，題庫是有效的，足以幫助我通過考試。
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